Ein Coaching-Prozess oder auch eine Bewerberauswahl kann auf einer Persönlichkeits- und/oder Potenzialanalyse basieren. Dieses Instrument wird situativ genutzt, um Kompetenzen und Stärken sichtbar zu machen. 

Mit der daraus erhaltenen „Landkarte“, können wir gezielt und ressourcenorientiert zu Ihren gewünschten Veränderungen führen und somit die aufgedeckten Potenziale für Sie effektiv und nachhaltig nutzbar machen.

So ist es u.a. möglich, z.B. offene Stellen ganz gezielt und passend zu besetzen, herauszufinden wie ein Team funktioniert oder auch nicht und welche ergänzende Persönlichkeit das Team fördert und bereichert. Sie persönlich erkennen dabei, wie Sie mit sich selbst und Ihrem Umfeld wertschätzender umgehen können und wie Sie Ihre Akkus laden und wo nicht.

Als Ergänzung oder als Basis einer Imageberatung und/oder eines Coachings, erhalten Sie so wertvolle Erkenntnisse und Optionen für eine Weiterentwicklung, sowie effektive und zielführende Unterstützung zur sofortigen, praktischen Umsetzung.

Je nach Ihrem Bedarf und Ihrem Ziel, wählen wir aus drei wissenschaftlich fundierten und evaluierten Analyse-Verfahren.

SIZE Success® Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell
DNLA Human Resources Expert Systems®
INSIGHTS MDI®-Diagnostik-Tools